رو در رو
قیمت در فروشگاه‌ها (۱ فروشنده)
تغییر قیمت: ۷ روز پیش
قیمت‌ها به‌طور خودکار و مداوم از سایت فروشگاه‌ها بررسی می‌شوند. قیمت نهایی را پیش از خرید در سایت فروشگاه چک کنید.
تاریخچه قیمت
تاریخچه قیمت از امروز ثبت می‌شود و از فردا نمودار روند نمایش داده می‌شود. تا آن زمان، قیمت امروز فروشندگان را مقایسه کنید:
مشخصات
| ترجمه‌ویرا | لعیا نبی‌فر |
|---|---|
| تعداد صفحه | 264 |
| تیراژ | 1000 نسخه |
| چاپ | تابستان 1404 |
| شابک | 978-622-7089-49-3 |
| طراح جلد و صفحه‌آرا | رامین مهری |
| عنوان انگلیسی کتاب | Performance Conversations: How to Use Questions to Coach Employees, Improve Productivity, and Boost Confidence (Without Appraisals!) |
| مترجم | مریم سربندی فراهانی |
| نویسنده | کریستوفر دی. لی |
| ویراستار | حدیث معظمی |
توضیحات
ارزیابی‌های سالانه ناکارآمدند چون بیشتر حس قضاوت دارند تا کمک به رشد و کارکنان و مدیران هر دو آن را به چشم یک کار اداری بی‌روح می‌بینند. چطور می‌توان محیطی ساخت که کارکنان دلبسته کارشان شوند و در آن با جان و دل کار کنند؟ پاسخ کتاب «رودررو» به خوانندگانش این است: ارتباط درست میان مدیر و کارمند! و برای ایجاد و حفظ این ارتباط معتقد است باید گفت وگو کرد؛ اما نه به معنای یک خوش‌و‌بش بی‌روح یا مثلا گفت‌و‌گو برای پرکردن فرم ارزشیابی عملکرد! باید نوعی از گفت‌و‌گو را در محیط کاری پیاده کرد که «عملکرد محور» باشد. نویسنده تاکید دارد اگر بتوان این نوع از گفت وگو را در سازمانی جا انداخت، مدیر و کارمند هر…
به نقل از انتشارات آریاناقلم